İlk Röportajımız için konuğumuz olan Kaya Grubu İnsan Kaynakları Yöneticisi Erdem Güneri’ye teşekkür eder, röportajı keyifle okumanız için beğenilerinize sunarız.

1) Öncelikle Röportaj talebimizi kabul ettiğiniz için teşekkür eder, sizi kısaca tanımak isteriz?

Merhaba, ben Erdem Güneri. Evli ve 2 çocuk babasıyım. Meslek hayatına 10 yıl önce Muhasebe ve Özlük İşleri personeli olarak başladım. Zaman içinde çalıştığım firmada personel sayısının artması ile birlikte İnsan Kaynakları departmanına ihtiyaç duyulması ile,  Yönetim Kurulunun ’da uygun görmesi ile İnsan kaynakları departmanının sorumluluğunu üstlenerek başarı ile görevini sürdürmekte olduğumu düşünüyorum.

İnsan Kaynakları alanında sırasıyla, Personel özlük işleri eğitimi, İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanlığı eğitimi, İnsan Kaynakları Yönetimi eğitimi alarak uzun yıllar çeşitli firmalarda görev aldım. Şuan profesyonel olarak İş Hukuku Bilirkişiliği, Eğitmenlik ve İnsan Kaynakları Yöneticiliği görevlerini sürdürmekteyim.

2) İnsan Kaynakları alanında sizde çalışma isteği oluşturan etkenler nelerdir?

  • Çalışanların ve şirketin gelişimini sağlayan işlemleri gerçekleştiren Departman Yöneticisi olmak,
  • Çalışanların sorunlarında çözüm üreten kişi olmak,
  • Geleceğin mesleği olduğuna inanmak,
  • İşe alım yapmanın vermiş olduğu haz.

3) İK alanında neler okuyor? ve neleri takip etmeye özen gösteriyorsunuz? 

  • Peryön derneği yayınlarını,
  • İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili  Amerika’da yazılmış olan kitaplar, dergiler vb.
  • Sgk genelge ve yönetmeliklerini,
  • Resmi gazete,
  • Yargıtay kararları,

4) Bir İK çalışanında olmazsa olmaz 3 özellik belirtir misiniz? 

  • Araştırmacı olmalı,
  • Çok çalışkan olmalı,
  • Şirket ve çalışanlar ile ilgili her yerde yorum yapmamalı.

5 ) İK denince aklınıza gelen ilk 3 şey nedir? 

  • Eğitim ve Gelişim,
  • Çözüm kaynağı,
  • İnsan kıymetleri.

6) Başka bir şans daha verilmiş olsaydı yine İK’da çalışmak ister miydiniz?

Sanırım Evet.

7) İK’nın en çok hangi fonksiyonunda çalışmak sizi heyecanlandırmaktadır, sebepleri?

İşe alım; Doğru işe doğru kişiyi seçmek bir firma için hayati bir konu olduğu için benim için en önemli çalışmaların başında gelmektedir.

Eğitim ve Gelişim; Gerek kurumun gelişimi, gerekse ’de kişinin gelişimi ile ilgili yaptığım çalışmalar beni oldukça motive eden çalışmalardan 2. Sırada gelir. Çünkü bu çalışmalar ile firma hedeflerine doğru ve emin adımlar ile ilerlemekle beraber, çalışanda üzerine düşen sorumluluk ve görevlerini firmaya değer katarak yapmakta olduğu için beni heyecanlandıran çalışmalardan birisidir.

8) İK ya gönül verecek arkadaşlarımıza önerileriniz nelerdir?

İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmayı hedefleyen genç arkadaşlarıma, öncelikle insanları seviyor olmasını, hayata ve özellikle kendilerinden destek isteyen kişilere karşı olumlu bir tavır ve tutumla yaklaşabilmelerini öneririm.