Bu yazı dizimizi, İnsan Kaynaklarında Uzman olarak çalışmakta veya çalışacak olan meslektaşlarımız için kaleme almaya çalıştım.

Önce anlamına bakarak konumuza başlayalım isterim.

Uzman;  belirli bir konuda ileri teknik ya da beceriye sahip kişidir. (bkz. vikipedi)

Aslında sadece teknik sahibi olmanız değil beceri sahibi de olmanız uzmanlık için gereken en önemli iki konudur. İnsan kaynaklarında ise uzmanlık; teorik bilginize, tekniğinizi eklediğiniz ve de becerilerinizi geliştirerek arttırmaya başladığınız, sürekli iletişimde olarak bu süreci yürütmekte tecrübe kazanma sürecinizdir.

Bu konuları idrak ederek ve iş tecrübenizle birlikte artık İK’da hangi konuda uzmanlaşmak istediğiniz sizin ve yetkinlikleriniz ile ilerlemek istediğiniz yolu keşfetmenize bağlıdır. Bildiğiniz gibi İK bir bütün olduğu gibi fonksiyonlarına ve kendi içindeki bölümlere göre de içerisinde çeşitlilik barındırır. Bunların hepsinden bilgi sahibi olmak ama en azından biri için uzmanlık seviyesinde ilerlemek için öncelikle iyi gözlem yapmanızı ve araştırmanızı öneririm.

Neler mi bu bölümler?

Genel olarak ; İşe Alım, Eğitim, Özlük, Organizasyonel Gelişim, HR Business Partner ve gün geçtikçe kurumlara göre daha da çeşitlenmektedir.

Bu bölümler altında gerçekleştirilen genel İK Fonksiyonları neler dersek;

  • İş Analizi
  • İş Değerleme
  • İşe Alma
  • Oryantasyon
  • Kariyer Yönetimi
  • Ücret yönetimi & Yan haklar
  • Eğitim ve Sürekli Gelişim
  • İnsan Kaynakları Planlaması
  • Endüstriyel İlişkiler
  • Performans Yönetimi
  • İş Güvenliği ve Çalışan Sağlığı
  • Personel Özlük İşlemleri

Bu fonksiyonları deneyimlemek suretiyle de kendinizi daha verimli bulduğunuz o bölüm üzerinde uzmanlaşmak başka bir ipucu olacaktır. Bazen beklemediğiniz veya yaklaşmadığınız şeyler, içine girdikçe aslında o kadar yakın gelecektir ki hayretle neden daha önce bakmamışım/ilgilenmemiş diyeceğinizi görmüş olacaksınız.

Uzmanlık sizler için sadece kıdeme bağlı alarmlı saat gibi kalmasın. Bir yılım doldu, iki yılım doldu…Hemen uzman oldum düşüncesine kapılmak, önünüzdeki derya denizlere ulaşmak varken sığ sularda güvende hissetme duygusu yaramaktan başka bir şey olmayacaktır. Unutmayın bu da gelişiminizin en önemli engellerinden biri olarak karşınıza çıkacaktır.

Tabiki uzman olmak için gerekli tecrübeye erişmek, bilgi sahibi olmak için zaman gereklidir fakat

Uzman olmak;

  • Kendini o konuya tamamıyla adamak,
  • Her daim araştırmak,
  • Bıkmadan usanmadan okumak,
  • Kulaklarını açık tutmak,
  • En ufak deneyimi takip etmek,
  • Benzer yerlerde veya tamamen başka kurumlarda neler yapılıyoru bulabilmek,
  • Nasıl yapıldığı değil neden yapıldığını özümsemek,
  • Uygulamaları hap gibi almak değil nasıl uyarlarım üzerine düşünmek,
  • Bilgimi ve tecrübemi bu konu ile nasıl arttırabilirimi görmek,
  • En önemlisi bu süreçte nasıl bir katma değer katarak konuyu geliştirebilirim sorusuna cevap bulmak olmalıdır.

 “Bir uzman, kendi konusunda bazı en kötü hataların neler olduğunu bilen ve onlardan kaçınmayı başaran kişidir.”

E.Heisenberg

Ve uzman olmayı gerçekleştirmenin belki de en iyi yolu, bolca hata yapmak ama aynı hatayı tekrarlamamak, o hataya düşürecek yolları çıkardığı dersler ile önceden keşfetmek ve önlem alarak emin adımlarla ilerlemek olmalıdır.

 

Özkan BAŞAK

İK Müdürü , Eğitmen, Profesyonel Koç

16.12.2016 İstanbul